Ledarutveckling

Vi tror på trygga chefer!

Vi förstår vikten av att du som chef känner att ditt uppdrag är tydligt och att vi som arbetsgivare behöver ge dig rätt förutsättningar för att lyckas. Du behöver få ingå i ett sammanhang av gemenskap och lärande. Ditt uppdrag är svårt och vi behöver ge dig en god grund att stå på. Vi tror det leder till trygga chefer. Och vi förstår att trygga chefer i sin tur skapar trygga och välmående medarbetare, organisationer och verksamheter.

Därför har vi i Skåne Nordosts kommuner tillsammans tagit fram ett ledarutvecklingsprogram. Programmet ska erbjuda dig det stöd samt den kompetens och utveckling som du kan tänkas behöva i ditt chefs- och ledarskap hos oss. Vi vill att du känner dig väl rustad och trygg. Du får även möjlighet att nätverka och utbyta idéer, erfarenheter och utmaningar med andra chefer i såväl den egna som i andra kommuner. Hos oss är du aldrig ensam!

Målgruppen för ledarutvecklingsprogrammet är chefer och ledare i Skåne Nordost-kommunernas olika förvaltningar och bolag. De kommuner som ingår är Kristianstad, Hässleholm, Bromölla, Östra Göinge, Osby och Hörby.
Syftet med utbildningarna är att stärka och utveckla chefernas och ledarnas förmåga att leda verksamhet, medarbetare och utveckling på ett sådant sätt att verksamheten når sina mål och att det skapas god kvalité och service för invånare, samt motivation, glädje och en hållbar arbetssituation för medarbetarna.

Program och moduler

Ledarutvecklingsprogrammet består av 9 fristående moduler. Alla moduler vänder sig till dig som chef med ansvar för verksamhet, ekonomi och personal. Vilka moduler du väljer att gå bestämmer du i samråd med din chef.

Samtliga teorier och metoder som används och presenteras i modulerna utgår ifrån beprövad vetenskap och forskning. Samtliga moduler varvar teori med praktiska uppgifter och övningar.

Läs mer om respektive utbildningsmodul i menyn. Här kommer några modulförslag baserat på olika behov som kan vara aktuella:

• Ny som chef eller vill utvecklas personligen? Se ” Tillitsbaserat ledarskap” och ” Leda sig själv och leda andra”.
• En utmanande grupp att leda? Se ” Förebygga och hantera konflikter – ett konstruktivt ledarskap” och ” Kommunikationens betydelse – att leda med tydlighet, trovärdighet och genomslag”.
• Uppdrag att förändra och göra mer med mindre? Se ” Att skapa värde genom förbättringsarbete och förnyelse för en hållbar utveckling av verksamheten”.
• Till dig som leder andra ledare: Se ” Att vara chef för chefer – att leda genom andra” och ”Att leda i kris”.
• Till dig som önskar individuellt stöd att hantera specifik situation eller utveckla ledarskapet: Se ”Chefscoaching”.
• Till dig som ska stärka ledningsgruppen som en strategisk och samverkande arena för styrning, ledning och utveckling av verksamheten: Se ” Ledningsgruppsutveckling”.

För mer information kontakta respektive kommunkontakt eller läs mer på din kommuns intranät.