Modul 7. Att vara chef för chefer

– att leda genom andra

Denna utbildning är avsedd för de chefer som leder chefer. Tanken är att stärka dels den egna rollen, medarbetarperspektivet och dels hur arbetet i ledningsgruppen kan formeras för att öka måluppfyllelse och utveckling av verksamheten.

Det är en fristående modul på två dagar, med uppehåll mellan dag 1 och dag 2 för att möjliggöra för reflektion. Förberedelseuppgift inför dag 1 (tar max en timme att genomföra) ingår också.

Gruppstorlek: 8-15 deltagare
Leverantör: Riddarfjärden Ledarskap & utveckling AB

Exempel på innehåll:

• Skillnaden mellan direkt och indirekt ledarskap.
• Att leda genom andra: ansvar, tillit och kontroll.
• Utmaningar i det indirekta ledarskapet.
• Att släppa operativa frågor men ändå ha koll.
• Att hantera lojaliteter uppåt, nedåt och åt sidan.
• Ledningsgruppen som strategisk arena.
• Vad kännetecknar en effektiv ledningsgrupp?
• Roller, ansvar och gemensamt uppdrag.
• Att leda med helhetsperspektiv och verksamhetsnytta.

Efter utbildningsmodulen ska deltagarna:

• ha en ökad insikt i vad ledarskapet innebär utifrån perspektivet att vara chef för andra chefer.
• förstå och hantera det indirekta ledarskapets komplexitet.
• kommunicera gränser och ansvar på ett sätt som stärker både chefer och medarbetare.
• bidra till att ledningsgruppen arbetar med rätt frågor och skapar värde för verksamheten.
• identifiera sätt att bygga tillit, dela erfarenheter och stötta varandra i chefsrollen.
• leda med helhetsperspektiv och verksamhetsfokus.
• förstå vikten av medarbetarperspektivet oavsett vem vi leder.