Modul 1. Tillitsbaserat ledarskap

Denna modul tar fasta på det personliga ledarskapet med fokus på transformerande och tillitsbaserat ledarskap.

Det är en fristående modul på två dagar, med uppehåll mellan dag 1 och dag 2 för att möjliggöra för reflektion. Förberedelseuppgift inför dag 1 (tar max en timme att genomföra) ingår också.

Gruppstorlek: 10 – 20 deltagare.
Leverantör: KRY

Deltagarna får en bred och fördjupad förståelse för ledarskapets olika uttryck. Genom att utforska strukturella och inspirerande ledarstilar samt tillitens betydelse i relationer, kommunikation och kultur, får deltagarna verktyg att bygga psykologisk trygghet, främja ansvarstagande och skapa förutsättningar för lärande och utveckling.

Utbildningen utgår från offentlig sektors styrning och värdegrund, och syftar till att stärka ledarskapet i mötet med komplexa samhällsutmaningar.

Exempel på innehåll:

• Ledarskap i offentlig sektor – styrning, värdegrund och samhällsuppdrag.
• Emotionell intelligens och psykologisk trygghet.
• Praktiska strategier för att främja öppenhet, mod och lärande.
• Hur påverkar jag andra som ledare?
• Att ge och ta ansvar – fördelning av mandat och beslut.
• Hur kan jag utveckla mitt ledarskap?
• Vad behöver jag stärka för att möta framtidens krav?

Efter utbildningsmodulen ska deltagaren:

• ha fått ökad självinsikt om sin ledarskapsstil, drivkrafter och utvecklingsområden.
• ha kunskaper om vad tillitsbaserat ledarskap innebär samt vilket ledarskap som ger förutsättningar att praktisera denna typ av ledarskap.
• ha stärkt sin förmåga till självledarskap och emotionell intelligens.
• aktivt bidra till att skapa psykologisk trygghet i sitt team genom konkreta strategier.
• ha identifierat personliga utvecklingsmål för att utveckla det egna ledarskapet.